Трудовые договора будут заключаться по-новому
Его можно будет заключить в электронной форме с цифровой подписью.
Условия, которые могут быть определены в договоре: порядок прекращения трудового договора (статья 31), срок предупреждения менеджерами о своем увольнении (статья 33), условия, нарушение которых служит основанием для прекращения трудового договора (статья 36), дополнительные основания для прекращения трудового договора с некоторыми категориями менеджеров (статья 47), основания применения сверхурочных (статья 48), условия работы дистанционно (статья 51), условия предоставления перерыва на обед, дни еженедельного отдыха, условия привлечения к работе в выходные (статья 52), условия привлечения к работе в праздничные и нерабочие дни (статья 53), случаи отзыва из ежегодного отпуска (статья 56), основания предоставления работнику неоплачиваемого отпуска (статья 63), условия полной материальной ответственности (статья 82).
В Украине планируют провести трудовую реформу. Одной из ее составляющих является трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем. Об этом сообщают Факты. Эксперт в области трудового права кандидат юридических наук, доцент Светлана Кожушко рассказала, что трудовой договор в Украине станет обязательным. Его можно будет заключить в письменной форме, а также в электронной с цифровой подписью.
Виды трудовых договоров Согласно предложенному законопроекту, в Украине может быть семь видов трудового договора. Один из них – бессрочный. Также может быть договор, который будет действителен не более 5 лет или до 2 месяцев. Еще один вид – сезонный. Сейчас он длится шесть месяцев, но планируется увеличить его до восьми. Также предлагается договор с нефиксированным рабочим днем, ученический, дистанционный (от 80 часов в месяц).
Оставить комментарий