Роботодавцям Дніпропетровщини розповіли про мобінг та відповідальність за цькування на робочому місці

У Дніпрі відбулася зустріч учасників платформи «Діалог влади та бізнесу». Темою обговорення став мобінг – цькування працівника, тиск, який принижує гідність. До розмови долучилися фахівці Державної служби з питань праці та обласного центру зайнятості.

«Роботодавець має турбуватися не лише про прибуток, а й про моральний стан своїх співробітників. Це напряму впливає на продуктивність праці та трудову дисципліну», – зазначила заступник директора департаменту економічного розвитку ОВА Інна Шапка. 

Існує два види мобінгу: економічний та психологічний. Перший – це навмисне позбавлення працівника премій чи бонусів, нерівність в оплаті праці порівняно з колегами.

Психологічним цькуванням вважається надмірне навантаження робітника, переведення його на іншу роботу без підстав, відмова у відпустці, змушування перебувати на місці в обід або після завершення робочого дня. Співробітника можуть заставляти писати заяву на звільнення, чи навпаки – відмовляти йому у цьому.

«Роботодавець повинен запобігати цькуванню, уважно ставитися до потреб працівників, поліпшувати умови їх праці. Головні наслідки мобінгу – це проблеми зі здоров’ям, які може отримати працівник через стрес», – розповіла заступник начальника управління інспекційної діяльності Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Ірина Біланинець.